Payroll kosten
Payroll kosten & tarieven
Wat kost payroll uitbesteden eigenlijk? En hoe zit zo'n tarief in elkaar? Op deze pagina leggen we de opbouw uit — van bruto uurloon tot opslagpercentage — met een rekenvoorbeeld voor een horecamedewerker.
Transparant, zonder verrassingen en zonder verborgen kosten.
Hoe zit een payroll tarief in elkaar?
Een payroll tarief is altijd opgebouwd uit drie onderdelen: het bruto uurloon van de medewerker, de werkgeverslasten en een opslagpercentage voor onze dienstverlening.
- Bruto uurloon: het CAO-conforme uurloon van je medewerker.
- Werkgeverslasten (indicatie circa 25–35%): sociale premies, pensioen, vakantiegeld, doorbetaling bij verlof en verzuim, transitievergoeding.
- Opslagpercentage (indicatie circa 10–20%): voor de volledige payroll-dienstverlening: contracten, loonstroken, verzuimbegeleiding, aanspreekpunt, compliance.
Alles bij elkaar betaal je een vast tarief per gewerkt uur. Geen abonnement, geen vaste maandkosten — alleen de uren die écht gemaakt zijn.
Wat zit er wel en niet in je tarief?
Wel inbegrepen
- • Arbeidsovereenkomst opstellen
- • Wekelijkse of maandelijkse verloning
- • Afdrachten Belastingdienst & pensioenfonds
- • Doorbetaling bij ziekte (risico bij ons)
- • Begeleiding Wet Verbetering Poortwachter
- • Jaaropgaven en loonstroken
- • Aanspreekpunt voor je medewerkers
- • Compliance met WAB, WAADI, WTTA
Niet inbegrepen
- • Werving & selectie van nieuwe medewerkers
- • Dagelijkse aansturing op de werkvloer
- • Trainingen of opleidingen
- • Werkkleding en bedrijfsmiddelen
- • Vergoedingen buiten CAO om (tenzij afgesproken)
Kortom: jij houdt de regie op de inhoud, wij regelen de juridische en administratieve kant.
Rekenvoorbeeld horecamedewerker
Ter indicatie — dit is géén offerte. Uitgangspunt: een horecamedewerker met een bruto uurloon van € 14,00.
| Onderdeel | Indicatief bedrag |
|---|---|
| Bruto uurloon | € 14,00 |
| Werkgeverslasten (~30%) | € 4,20 |
| Opslag payroll-dienstverlening (~15%) | € 2,73 |
| Totaal per gewerkt uur (indicatie) | ± € 20,93 |
Let op: dit is een indicatieve berekening met gemiddelde percentages. De exacte werkgeverslasten en het opslagpercentage hangen af van sector, CAO, contractvorm en volume. Vraag een offerte voor een berekening op maat.
Goedkoop payroll vs. goed payroll
"Goedkoop payroll" klinkt aantrekkelijk, maar het laagste tarief verbergt vaak risico's. Een partij die structureel onder de markt zit, kan bezuinigen op verzuimbegeleiding, CAO-toepassing of compliance — en dat komt altijd een keer bij jou terug.
Valse besparing
Een lager tarief dat later terugkomt als naheffing, boete of claim van de medewerker.
Compliance telt
WAB, WAADI, WTTA — één fout kan duurder zijn dan jaren aan 'voordelige' facturen.
Reële prijs
Een faire prijs dekt álle lasten en risico's. Dat is de prijs die je wilt kennen — vooraf.
Bij ons krijg je vooraf een transparante offerte. Geen verrassingen op de factuur, geen dure lessen achteraf.
Bereken je eigen payroll kosten
Wil je direct een indicatie voor jouw situatie? Gebruik onze eenvoudige rekentool. Vul bruto uurloon, aantal uren per week en sector in, en zie direct een indicatieve prijs per uur en per maand.
Open payroll calculatorVeelgestelde vragen — payroll kosten
Klaar voor een offerte op maat?
Ontdek hoe wij je kunnen ontzorgen. Vrijblijvend en persoonlijk.
Plan een gesprek